Le plan de formation syndicale

, par udfo30

Le programme de formation des responsables et des adhérents est le suivant :

Découverte
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, être adhérent depuis plus d’un an
Pour qui ? : tous les adhérents
Contenu : - Rapport des forces dans l’entreprise
- Les représentants du personnel : rôle et moyens d’action
- Les syndiqués, le syndicat, les représentants du syndicat, les structures de FO et les organisations syndicales internationales
- L’histoire du mouvement syndical et de FO
- L’action syndicale revendicative
- Organisation et répartition du travail syndical
- L’actualité sociale, économique et syndicale

Stages organisés par les fédérations Pour connaître les stages proposés par votre fédération ainsi que les conditions d’accès, contactez votre fédération dont les coordonnées sont accessibles ICI.

Connaître ses droits niveau 1
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, être adhérent depuis plus d’un an, avoir effectué le stage Découverte.
Pour qui ? : tous les adhérents

S’organiser
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, avoir effectué le stage "Découverte"
Pour qui ? : tous les responsables, les membres du conseil syndical, les élus
Contenu : - Les syndiqués
- La création du syndicat ou le renouvellement de ses instances
- Rôle et responsabilités des secrétaires et trésoriers de syndicats ou de sections syndicales
- La gestion de la trésorerie syndicale
- Les élections professionnelles et la représentativité syndicale
- Les outils indispensables au syndicat
- Le cahier de revendications

Se développer
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, avoir effectué le stage "Découverte de FO"
Pour qui ? : tous les responsables, les membres du conseil syndical, les élus
Contenu : - La syndicalisation : succès et/ou difficultés rencontrés par les syndicats (analyse)
- Elaboration
- Mise en oeuvre d’un plan de développement du syndicat (fixation des objectifs)

Négocier
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, avoir effectué le stage "Découverte de FO"
Pour qui ? : tous les responsables qui sont amenés à négocier
Contenu : maîtriser les trois phases de la négociation
a) Avant : documentation, stratégies, délégation,...
b) Pendant : écoute, argumentation,...
c) Après : suivi, communication,...
Le cadre légal et réglementaire n’est pas abordé.

Connaître ses droits niveau 2
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, être adhérent depuis plus d’un an, avoir effectué le stage Découverte et le stage Connaitre ses droit 1 depuis plus d’un an.


Les autres stages

Rôle et fonctionnement du SSCT / CHSCT
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, avoir effectué le stage "Découverte"
Pour qui ? : tous les élus au SSCT / CHSCT
Contenu : - Le CHSCT / SSCT source de revendications, rappel des positions Force Ouvrière en matière de santé, sécurité, conditions de travail
- Histoire de la prévention des risques professionnels
- Mise en place du SSCT
- Fonctionnement du SSCT
- Missions du SSCT
- Pouvoirs du SSCT
- Le CHSCT / SSCT et les organismes de prévention
- Le CHSCT / SSCT et les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Le CHSCT / SSCT et l’insertion des personnes handicapées en milieu du travail

Impératif : être pris en charge par l’employeur

Rôle et fonctionnement du Comité d’Entreprise / Conseil Social et Economique
Pour qui ? : tous les élus et représentants au CE / CSE
Conditions d’accès : être à jour de ses cotisations, avoir effectué le stage "Découverte"
Contenu : - L’histoire des Comités d’entreprise / CSE
- La réunion du CE / CSE (ordre du jour, la conduite de la réunion, les délibérations, l’enregistrement des débats, le compte-rendu)
- Le fonctionnement du CE (rôle du Président, du Secrétaire, du Trésorier et du Représentant syndical, le règlement intérieur)
- Les moyens du Comité d’entreprise (les locaux, le budget de fonctionnement, la formation des membres, la responsabilité civile)
- Les activités sociales et culturelles (le montant de la dotation, analyse et réalisation d’un budget, les prestations exonérées de cotisations sociales)
- Le rôle économique du CE / CSE (notion d’établissement et d’entreprise, l’information et la consultation, les documents obligatoires remis au CE, la construction d’un tableau de bord d’indicateurs économiques, la confidentialité des informations)
- Le recours aux experts

Impératif : être pris en charge par le CE / CSE

Les stages juridiques
Discrimination (1 et 2)
Egalité
Connaître ses droits (1 et 2)
Droit du travail
Conseillers du salariés
Défenseurs aux prud’hommes (actuels ou futurs)
Actualités juridiques
Négociation collective

Les stages "Economie"
Initiation à l’économie
L’économie sociale
L’économie et les Comités d’entreprises

Les stages AFOC
Initiation au droit de la consommation (droit des consommateurs)
Droits des locataires

Journées confédérales
Sur proposition de l’UD
Contenu : se renseigner auprès de l’UD